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Derecho Laboral y Discriminación
La discriminación puede presentarse en el lugar de trabajo con respecto al salario, las horas de trabajo, el hostigamiento y la terminación. Los abogados de Galfand Berger representan a empleados que han sido discriminados por su edad, sexo, origen nacional, afiliación religiosa, situación militar, discapacidad o embarazo.
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Leyes de Horas y Salarios
En términos generales estas leyes exigen que los empleados reciban un salario mínimo obligatorio y pago de sobretiempo por las horas trabajadas que excedan 40 horas semanales, y pago por todas las horas trabajadas.
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Discriminación y Hostigamiento en el Trabajo
- Las leyes federales y estatales prohíben la discriminación por parte del empleador por razones como raza, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, embarazo y situación militar. Un empleador no puede despedir, degradar u hostigar a sus empleados basándose en estos motivos.
- Consulte con un Abogado sobre el plazo límite para presentar una denuncia.
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Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA)
- Esta es una ley federal para empleados que se ausentan del trabajo debido a su propia condición de salud grave, o para atender a un miembro de la familia que padece de una condición de salud grave.
El FMLA concede a un empleado hasta 12 semanas de ausencia del trabajo, no pagadas, durante un período de 12 meses.